Anderson é um exemplo de quem soube aproveitar a chance
Algo de novo está no ar. O
funcionário passa a ser comunicado com mais frequência sobre detalhes
da empresa em um setor específico. Também está sendo convocado para
reuniões. A opinião dele está sendo mais solicitada na tomada de
decisões. Prepare-se! Podem ser sinais de uma promoção. Siga os sinais e
concretize essa chance.
Anderson Mendes, 28, obteve sucesso e
assumiu um novo cargo na Fundação Social Raimundo Fagner. “Senti que,
constantemente, me perguntavam sobre horários disponíveis para a
instituição, se eu estava estudando e quais meus planos para o ano
seguinte”.
A companhia passou uma grande quantidade de
conteúdos para ele estudar que tinham a ver com a possível futura nova
função. Haviam detalhes que ainda não tinha tido acesso. Era uma grande
chance que Anderson estava agarrando quase sem saber. “Estavam me
pedindo opinião para coisas muito especificas e que exigiam de mim uma
maior prontidão nas soluções a respeito dos desafios”, conta.
O
resultado é que Anderson passou de Professor de Teatro a Coordenador
Artístico Pedagógico. O salário dobrou. “Hoje consigo ver que a
instituição estava passando por momentos de transição para se atualizar e
melhorar ainda mais. Creio que a oportunidade veio no momento certo
tanto para a instituição como para a minha carreira profissional”,
relata.
Preparado?
Quando
alguém é sondado para uma promoção, é porque foi analisado que tem
capacidade para a nova função. É uma pessoa que tem a confiança dos
gestores. Já deu alguma demonstração de que está adaptado ao perfil da
instituição, conhece e cumpre as normas. Conforme Kleber Leite,
consultor empresarial da Bratt Consultoria, o fato de não estar alinhado
à empresa pode ser definitivo para não ser concretizada a promoção.
Kleber
ressalta dois aspectos a serem cumpridos pelo profissional que está
sendo avaliado. Para ele, é preciso agir de forma natural. A única
mudança que deve observar é que passará a ter mais informações e
situações que precisa manter sigilo.
“Tem que respeitar sempre
os superiores e os colegas que continuam com as mesmas funções. Foi
indicado pelo que ele vinha fazendo, então não deve mudar de
comportamento neste caso. Tem que manter o grau da confiança”, orienta.
O
consultor detalha que o funcionários será convidados para diversas
situações sociais novas. Até nesses ambientes, será testado. “Não deve
tratar os coordenadores como amigos. Em cada ocasião, tem que ser o que
foi, mas também passar a ter essa linha de comportamento que aspire
confiança”, reitera o consultor.
Fonte: http://www.opovo.com.br/app/opovo/empregosecarreiras/2015/01/17/notempregosecarreiras,3378346/os-indicativos-para-o-sucesso.shtml
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