Dezenove empresas abriram, no início deste semestre, inscrições para
seus programas de trainees, disponibilizando, em todo o Brasil, mais de
1.200 vagas, a maior parte destinada a jovens que tenham concluído a
graduação entre 2010 e 2012, ou com previsão de conclusão no início de
2013. Entre os pré-requisitos exigidos aos candidatos, o mais recorrente
é a disponibilidade de viajar a trabalho ou até mesmo se mudar para
outras cidades.
Além do salário, que tem o valor inicial médio de R$ 5 mil e pode
aumentar durante o programa, a possibilidade de crescimento na carreira
e efetivação na empresa é o fator que faz com que 58% dos jovens optem
por programas de trainees como forma de inserção no mercado, segundo uma
pesquisa realizada pela Cia de Talentos.
Após programas - Tendo como objetivo recrutar
profissionais para assumir cargos estratégicos, as empresas costumam
reter os selecionados após a conclusão dos programas. Foi o que
aconteceu com Diana Paes, ex-trainee do Programa Jovem Parceiro
Odebrecth, que hoje atua como engenheira civil de projetos, na Arena
Fonte Nova.
Há 4 anos na empresa, Diana afirma que sua experiência no programa
aumentou sua bagagem técnica e facilitou as relações no ambiente de
trabalho. “Como trainee, pude conhecer a cultura organizacional da
empresa, conheci diversos funcionários, troquei informações. Além disso,
o treinamento técnico aprofundou conhecimentos sobre diferentes áreas
da engenharia”, conta.
Para Matheus Andrade, ex-trainee da Oi e atual gerente de Desempenho
de TI, outra vantagem é o coaching, o acompanhamento de carreira dado a
cada profissional. “A cada três meses de programa, recebia um feedback
sobre minha atuação. Isso foi me dando mais liberdade para construir e
opinar na empresa”, explica.
Diferente de outros processos de seleção, os programas de trainees introduzem o profissional em todas as áreas da empresa, possibilitando um visão geral do local de trabalho e o acompanhamento de todo o ciclo produtivo. “São essas práticas que permitem à empresa conseguir um profissional totalmente aderente aos seus valores e confere aos selecionados um aprendizado rápido e resultados em curto prazo”, explica Renata Magliocca, especialista em recrutamento.
Diferente de outros processos de seleção, os programas de trainees introduzem o profissional em todas as áreas da empresa, possibilitando um visão geral do local de trabalho e o acompanhamento de todo o ciclo produtivo. “São essas práticas que permitem à empresa conseguir um profissional totalmente aderente aos seus valores e confere aos selecionados um aprendizado rápido e resultados em curto prazo”, explica Renata Magliocca, especialista em recrutamento.
Fonte: http://atarde.uol.com.br/economia/noticia.jsf?id=5858244&t=Mais+de+12+mil+oportunidades+sao+oferecidas+para+trainees
