Com saldo de 9.854 postos de trabalho em setembro, a Bahia contabiliza 77.527 novas vagas no ano

Em setembro, segundo o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), a Bahia gerou 9.854 postos com carteira assinada, decorrente da diferença entre 72.460 admissões e 62.606 desligamentos. Trata-se do nono mês seguido com saldo positivo e terceiro maior saldo mensal no ano. A capital do estado, Salvador, registrou um saldo de 2.119 postos de trabalho celetista no mês. Os dados são do Ministério do Trabalho e Emprego, sistematizados pela Superintendência de Estudos Econômicos e Sociais da Bahia (SEI), autarquia vinculada à Secretaria do Planejamento do Estado da Bahia (Seplan).

 

Na Bahia, em setembro, quatro dos cinco grandes grupamentos de atividades econômicas registraram saldo positivo de postos de trabalho celetista. O segmento de Serviços (+5.060 vagas) foi o que mais gerou postos dentre os setores. Em seguida, Comércio; reparação de veículos automotores e motocicletas (+3.385 vínculos), Agricultura, pecuária, produção florestal, pesca e aquicultura (+1.088 empregos) e Construção (+646 postos) também foram responsáveis pela geração. O grupamento de Indústria geral (-325 vagas), portanto, foi o único com perda líquida de postos no mencionado mês.

 

O saldo de setembro foi inferior ao de agosto (+11.547 postos) e ao do mesmo mês do ano passado (+15.666 postos). No entanto, dos nove meses deste ano, o resultado de setembro somente não se mostrou melhor do que os dos meses de abril (+11.676 postos) e de agosto (+11.547 postos) – ou seja, trata-se do terceiro melhor saldo mensal do ano até agora.

 

Com o saldo de setembro, a Bahia passou a contar com 1.979.076 vínculos celetistas ativos, uma variação de 0,50% sobre o quantitativo do mês imediatamente anterior. O município de Salvador, por sua vez, contabilizou 620.862 vínculos, indicando assim um aumento de 0,34% sobre o montante de empregos existente em agosto.

No mês, o Brasil computou um saldo de 211.764 vagas, enquanto o Nordeste registrou 75.108 novos postos – representando variações relativas de 0,48% e 1,04% comparativamente ao estoque do mês anterior, respectivamente. A Bahia (+0,50%), portanto, de agosto a setembro, exibiu um aumento relativo do estoque de vínculos maior do que o do país e menor do que o da região nordestina.

 

As 27 unidades federativas do território nacional apontaram crescimento do emprego celetista em setembro deste ano. A Bahia, com 9.854 novos postos, exibiu o oitavo maior saldo do país. Em termos relativos, com variação percentual de 0,50%, situou-se na 16ª posição.

No Nordeste, em setembro, todos os nove estados experimentaram alta do emprego formal. Em termos absolutos, a Bahia (+9.854 postos) ocupou a quarta colocação na geração de vagas entre as unidades nordestinas no mês. Em termos relativos, por outro lado, o estado baiano (+0,50%) situou-se na penúltima posição na região nordestina.

 

Na Região Nordeste, no que concerne à geração de postos, Pernambuco foi o estado com maior saldo, com 18.864 novos postos. Em seguida, vieram Alagoas (+16.160 postos), Ceará (+10.483 vagas), Bahia (+9.854 vínculos), Sergipe (+5.956 vínculos), Rio Grande do Norte (+4.254 postos), Paraíba (+4.193 postos), Maranhão (+2.850 vagas) e Piauí (+2.494 empregos celetistas).

 

Do ponto de vista da variação relativa mensal do estoque, o estado de Alagoas (+4,12%) foi o destaque da região nordestina, tendo sido acompanhado por Sergipe (+1,97%), Pernambuco (+1,35%), Paraíba (0,91%), Rio Grande do Norte (+0,90%), Ceará (+0,82%), Piauí (+0,75%), Bahia (+0,50%) e Maranhão (+0,48%).

No agregado dos nove primeiros meses de 2023, levando em conta a série ajustada, que incorpora as informações declaradas fora do prazo, a Bahia preencheu 77.527 novas vagas – aumento de 4,08% em relação ao total de vínculos celetistas do começo do ano. O município de Salvador, por sua vez, registrou 15.728 novos postos no período (variação positiva de 2,60%).

 

O crescimento do emprego celetista também foi observado no Brasil e no Nordeste no acumulado do ano, com 1.599.918 e 272.778 novas vagas, respectivamente – significando, nessa ordem, aumentos relativos de 3,77% e 3,89% em relação ao quantitativo de empregos celetistas no início do ano. A Bahia (+4,08%), dessa forma, no ano, exibiu um crescimento relativo do emprego formal maior tanto do que o do país quanto do que o do Nordeste.

Do conjunto das 27 unidades federativas do país, todas elas contaram com aumento do quantitativo de empregos celetistas no acumulado deste ano. A Bahia, com 77.527 novos postos, exibiu o sexto maior saldo agregado do país. O desempenho relativo baiano, com alta de 4,08% no ano, posicionou o estado na 15ª colocação no país como um todo.

 

Ainda em termos de saldo acumulado no ano, a unidade federativa baiana (+77.527 vagas) continuou à frente das demais do Nordeste, que contou com Ceará (+48.159 postos) e Pernambuco (+43.934 vínculos) na segunda e terceira posições, respectivamente. Em termos proporcionais, no ano, a Bahia (+4,08%) ficou na terceira posição dentro da região nordestina, atrás do Piauí (+6,94%) e do Rio Grande do Norte (+4,27%).

Fonte: https://www.bahianoticias.com.br/noticia/285795-com-saldo-de-9854-postos-de-trabalho-em-setembro-a-bahia-contabiliza-77527-novas-vagas-no-ano

Ministro do Trabalho defende debate sobre implantação da jornada de trabalho de quatro dias

Durante sua participação em uma audiência pública da Comissão de Direitos Humanos do Senado, nesta segunda-feira (9), o ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, manifestou seu apoio ao debate sobre a redução da jornada de trabalho semanal. O ministro disse que a discussão da chamada “semana de quatro dias” não deve ser limitada apenas ao governo federal, mas precisa sobretudo da participação do Congresso Nacional e da sociedade. 

 

“Acredito que passou da hora de discutir esse tema. Não tratei ainda com o presidente Lula. É minha opinião, não de governo. Mas tenho certeza que o presidente Lula não iria bloquear esse debate, em que a sociedade reivindique que o Parlamento analise a possibilidade de redução da jornada de trabalho sem redução dos salários. Eu acho que a economia brasileira suportaria”, disse Marinho na CDH. 

 

Desde o começo do mês de setembro, um grupo de 20 empresas brasileiras iniciaram a implementação do programa-piloto da semana de quatro dias. Na primeira reunião de planejamento, as empresas inscritas puderam conhecer melhor a iniciativa, que começou em 2019 na Nova Zelândia e já se espalhou por vários países da Europa, África e Américas sob a gestão do movimento 4-Day Week Global, uma comunidade sem fins lucrativos.

 

Atualmente quase 500 companhias pelo mundo já estão testando a modalidade de jornada em que o profissional continua recebendo 100% do salário, mas trabalha 80% do tempo e, em troca, se compromete a manter 100% de produtividade. Por conta dessa estratégia o modelo ficou conhecido como 100-80-100.

 

Contribuição sindical

 

Na audiência pública, o ministro do Trabalho também falou sobre o projeto aprovado recentemente no Senado que impede sindicatos de exigirem pagamento da contribuição sindical sem a autorização do empregado. A proposição, de autoria do senador Styvenson Valentim (Podemos-RN), foi aprovada em reação ao julgamento no Supremo Tribunal Federal no qual foi decidido pela legalidade da cobrança da contribuição de empregados não filiados a sindicatos em caso de acordo, convenção coletiva ou sentença judicial.

 

Segundo Luiz Marinho, o governo não atua a favor da volta do imposto sindical, mas, para ele, é preciso encontrar formas de combater o que chamou de “precarização da representação trabalhista”. O ministro disse que a sociedade não pode deixar de reconhecer conquistas trabalhistas que foram fruto da luta, como melhorias salariais e de condições de trabalho.

 

“Os sindicatos fragilizaram demais após o fim do imposto sindical em 2017, mas é interessante fragilizar a representação trabalhista? O governo nem cogita o retorno do imposto sindical, mas precisamos reconhecer que o sindicato precisa de recursos para que possa exercer uma boa representação. Essas receitas vêm de mensalidades e serviços prestados à categoria. Isso porque, quando um sindicato fecha um acordo benéfico, trabalhadores associados e não associados são beneficiados. Não é justo que os não associados, como chupins, participem do resultado sem dar qualquer contribuição”, disse o ministro Luiz Marinho.

 

O PL 2.099/2023, que trata da contribuição sindical, foi aprovado no início de outubro na Comissão de Assuntos Econômicos (CAE) e agora está em análise na Comissão de Assuntos Sociais (CAS) do Senado. O projeto determina que, mesmo que seja filiado a algum sindicato, o trabalho precisa autorizar previamente a cobrança da contribuição sindical para que ela ocorra.

Fonte: https://www.bahianoticias.com.br/noticia/285139-ministro-do-trabalho-defende-debate-sobre-implantacao-da-jornada-de-trabalho-de-quatro-dias

Com mais de 9 mil novos postos de trabalho em maio, Bahia gera quase 42 mil vagas no ano

A Bahia registrou, no mês de maio, saldo positivo de 9.428 novos postos de trabalho com carteira assinada, decorrente da diferença entre 76.189 admissões e 66.761 desligamentos. Os dados foram anunciados pelo o  Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), nesta quinta-feira (29) . 

 

No agregado dos cinco primeiros meses de 2023, levando em consideração a série ajustada, que incorpora as informações declaradas fora do prazo, a Bahia preencheu 42.624 novas vagas. O estado obteve aumento de 2,24% em relação ao total de vínculos celetistas do começo do ano. 

 

O município de Salvador, por sua vez, registrou 7.650 novos postos no período (variação de 1,26%). O crescimento do emprego celetista também foi observado no Brasil e no Nordeste no acumulado do ano, com 865.360 e 64.943 novas vagas, respectivamente – significando, nessa ordem, variações relativas de 2,04% e 0,93% em relação ao quantitativo de empregos celetistas no início do ano.

 

A capital baiana obteve um saldo de 716 postos de trabalho celetista, equivalente a um aumento de 0,12% sobre o montante de empregos existentes em abril.

 

Já o resultado da Bahia trata-se do quinto mês seguido com saldo positivo. O saldo de maio, porém, revelou-se inferior ao de abril (+11.569 postos) e ao do mesmo mês do ano passado (+17.225 postos). Com este resultado, o estado passou a contar com 1.944.173 vínculos celetistas ativos, uma variação de 0,49% sobre o quantitativo do mês anterior. 

 

De responsabilidade do Ministério do Trabalho e Emprego, os dados do emprego formal foram sistematizados pela Superintendência de Estudos Econômicos e Sociais da Bahia (SEI), autarquia vinculada à Secretaria do Planejamento do Estado da Bahia (Seplan).

 

No mês, o Brasil computou um saldo de 155.270 vagas, enquanto o Nordeste registrou 14.683 novos postos – representando variações relativas de 0,36% e 0,21% comparativamente ao estoque do mês anterior, respectivamente. Dentre as unidades federativas do país, 23 apontaram crescimento do emprego celetista em maio deste ano. 

 

Em termos absolutos, com 9.428 novos vínculos formais, a Bahia ocupou a primeira posição na geração de postos entre os estados nordestinos no mês. Dentre os entes federativos, ficou na quinta colocação. Em termos relativos, com variação percentual de 0,49%, situou-se na terceira posição no Nordeste e na décima no país.

 

Na Região Nordeste, no que concerne à geração de postos, a Bahia (+9.428 postos) foi seguida pelos estados de Ceará (+3.435 vínculos), Paraíba (+2.868 postos), Piauí (+2.668 empregos celetistas), Maranhão (+2.422 vagas), Rio Grande do Norte (+1.758 postos) e Pernambuco (+464 vagas). Alagoas (-8.188 vagas) e Sergipe (-172 vínculos), em contrapartida, encerraram postos celetistas.

 

Do ponto de vista da variação relativa mensal do estoque, o estado do Piauí (+0,83%), destaque da região nordestina, foi acompanhado pela Paraíba (+0,65%), Bahia (+0,49%), Maranhão (+0,41%), Rio Grande do Norte (+0,38%), Ceará (+0,27%) e Pernambuco (+0,03%). Por outro lado, Alagoas (-2,10%) e Sergipe (-0,06%) apresentaram variações negativas. 

 

Ainda em termos de saldo acumulado no ano, a unidade federativa baiana continuou à frente das demais do Nordeste, com Ceará (+14.127 postos) e Maranhão (+9.642 vínculos) na segunda e terceira posições, respectivamente. Entre as unidades da Federação, a Bahia se posicionou na oitava colocação. Os estados de Alagoas (-11.785 postos), Paraíba (-2.880 vagas) e Pernambuco (-372 postos) se revelaram os únicos com saldo negativo no país no referido período. Em termos proporcionais, a Bahia, com alta de 2,24% no ano, ficou na segunda posição dentro da região nordestina, atrás apenas de Piauí (+2,68%). No país como um todo, o desempenho relativo baiano posicionou o estado na 11ª colocação.

 

Na Bahia, em maio, quatro dos cinco grandes grupamentos de atividades econômicas registraram saldo positivo de postos de trabalho celetista. O segmento de Serviços (+5.973 vagas) foi o que mais gerou postos dentre os setores. Em seguida, Agricultura, pecuária, produção florestal, pesca e aquicultura (+1.948 postos), Comércio; reparação de veículos automotores e motocicletas (+1.217 vínculos) e Indústria geral (+1.001 vagas) também foram responsáveis pela geração. Construção (-710 empregos), portanto, foi o único grupamento com perda de postos no mencionado mês.

Fonte: https://www.bahianoticias.com.br/noticia/281714-com-mais-de-9-mil-novos-postos-de-trabalho-em-maio-bahia-gera-quase-42-mil-vagas-no-ano

Governo da Bahia lança programa de oportunidade profissional para jovens e anuncia parcerias com Ministério do Trabalho

O governador da Bahia, Jerônimo Rodrigues ( PT), lançou nesta quinta- feira (18), em Salvador, o programa Juventude Produtiva. A ação do Governo do Estado, por meio da Secretaria do Trabalho, Emprego, Renda e Esporte (Setre), visa criar oportunidades para autonomia econômica de jovens com idade entre 16 e 29 anos. 

 

O evento contou com a participação do ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, que assinou o Protocolo de Intenções para implantação do Novo SineBahia como projeto-piloto nacional e divulgou a Escola do Trabalhador 4.0. Em um investimento de R$ 8,1 milhões, o programa vai beneficiar 17.040 jovens baianos, mediante dez ações que atuam em duas frentes: inserção no mercado de trabalho e empreendedorismo.

 

“Quero primeiro agradecer a presença do ministro Marinho aqui com sua equipe para fazer o pontapé inicial de uma política nacional aqui pela Bahia, pelo tamanho, pela contribuição e pela estratégia de política de emprego, de formação, de capacitação. A expectativa em relação a essa parceria com o Ministério do Trabalho é que a gente possa ampliar as oportunidades de capacitação e de formação. É claro que aí tem uma ferramenta fundamental que é a escola. Nós vamos continuar fortalecendo essa agenda para que possamos chegar em cada canto da Bahia com a educação formal do Ensino Médio, com a Educação Profissional e com oportunidades de capacitação”, declarou Jerônimo.

 

O Programa Juventude Produtiva reúne ações vinculadas aos seguintes projetos: Gestão Jovem; Acelerando seu Corre Bahia; Força Jovem; Jovem Empreendedor; Conectar EaD; Trilha; Saber para Crescer; Qualificação SineBahia, Capacitação Senac e Projeto com as Mãos, Eu Recomeço.

 

“Uma das vertentes desse programa é exatamente oferecer um conjunto de projetos que dão acompanhamento aos jovens empreendedores e aqueles que querem se transformar em empreendedores. Não estou falando aqui de trabalho precário. São empreendedores de fato, daquela economia popular que movimenta e gera emprego para as famílias, especialmente de média e baixa renda. A finalidade é preparar para o mercado de trabalho”, explicou o titular da Setre, Davidson Magalhães.

 

Novo SineBahia

 

O Novo SineBahia será um projeto-piloto nacional com a oferta de novos serviços à população e passa a ser um modelo estruturado de unidade descentralizada do Sistema Público de Trabalho, Emprego e Renda. O portfólio de serviços prestados atualmente será ampliado, passando a incluir a mediação de conflitos e homologação entre empregadores e trabalhadores. Serão investidos R$ 4 milhões no processo.

 

“O estado da Bahia demonstra uma grande experiência só por preservar a rede mesmo depois do desmonte do governo anterior. Nós estamos olhando para a Bahia dizendo: vocês merecem dar conosco o pontapé da restauração da Rede Sine. Pretendemos que a Rede Cine seja a única porta de entrada para todos os trabalhadores, de todos os serviços relacionados ao mundo do trabalho, relacionado à economia solidária, e aos desafios da qualificação e capacitação. Enfim, e a Bahia nos parece o melhor exemplo para que a gente, a partir daqui, possa oferecer aos demais estados brasileiros esse processo de reestruturação”, afirmou o ministro Marinho.

 

Escola do Trabalhador 4.0

 

O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) também disponibilizará, para difusão no âmbito da rede de atendimento ao trabalhador do Estado da Bahia, a Escola do Trabalhador 4.0, que faz parte do programa Caminho Digital e oferece cursos gratuitos em tecnologia e produtividade.  Serão 500 mil vagas disponibilizadas para a Bahia na plataforma digital do Ministério do Trabalho e Emprego: https://ead.escoladotrabalhador40.com.br/.

 

Mais parcerias

 

A Setre também assinou Acordo de Cooperação com o Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac) para promover a capacitação profissional através de uma ação no programa Juventude Produtiva. O acordo prevê intermediação de mão de obra por meio da Rede SineBahia, para fins de contratação dos jovens qualificados.

 

Durante o evento, aconteceu também uma exposição de 53 projetos do Fundo do Trabalho Decente (Funtrad), iniciativa que já beneficiaram 23 mil pessoas com investimentos de mais de R$ 22 milhões. Projetos de todo o estado foram exibidos com amostras da produção de cada um deles com alimentação, artesanato, estamparia, bijuterias, dentre outros.

Fonte: https://www.bahianoticias.com.br/noticia/280317-governo-da-bahia-lanca-programa-de-oportunidade-profissional-para-jovens-e-anuncia-parcerias-com-ministerio-do-trabalho 

Jessica Senra viraliza ao criticar vereador que fez comentário xenofóbico: “Para a burrice é necessário uma forte repressão”

A jornalista Jessica Senra viralizou após postar um vídeo no Instagram em que ela comenta o caso do vereador do Rio Grande do Sul, Sandro Luiz Fantinel (Patriota), que na última terça-feira (28) fez comentários preconceituosos com relação aos baianos. O edil fez ataques xenofóbicos após a descoberta da exploração de trabalho análogo a escravidão em vinícolas do Rio Grande do Sul.

 

O vídeo que discute sobre o caso foi retirado do jornal Bahia Meio Dia, na edição desta quarta (1), e se espalhou rapidamente devido ao discurso da jornalista. “Esse vereador ficou revoltado porque os trabalhadores escaparam e denunciaram as condições degradantes. A gente toca até tambor muito bem e temos praias lindas, mas essa não é a nossa única cultura, não, viu, vereador? A nossa cultura também é de não se deitar para autoritários, para tiranos, para senhores de engenho…”, alertou Senra.

 

A apresentadora ainda sugeriu que a declaração era fruto da “burrice” do político. “Eu costumo dizer que o preconceito é, antes de tudo, ignorância. Acredito que os preconceitos costumam ser alimentados por estereótipos e comentários discriminatórios por falta de conhecimento. O racista, por exemplo, que aqui no Brasil diminui pessoas pela cor da pele, geralmente não conhece toda riqueza e a beleza da cultura negra. Mas o escritor mineiro Luiz Rufatto disse uma vez que há uma importante diferença entre ignorância e burrice. Enquanto a ignorância é a falta de conhecimento sobre determinado assunto, a burrice é a incapacidade de compreender a realidade, por teimosia ou arrogância. Ou seja, a ignorância é justificada muitas vezes por causa da baixa escolaridade, da deficiência do sistema de ensino; já a burrice é imperdoável, porque está nas pessoas que se apegam a ideias pré-concebidas, a pré-conceitos, independentemente do nível de instrução ou da classe social que pertencem. A burrice costuma vigorar em locais permeados pela intolerância, por essa sensação equivocada de superioridade. Para a ignorância o antídoto é o conhecimento, já para a burrice é necessário uma forte repressão social, nesse caso com punições exemplares, como por exemplo - e no mínimo -, a perda de mandato desse homem que se mostra indigno de representar um povo miscigenado como o povo brasileiro”, cravou.

 

A publicação recebeu até o momento mais de 14 mil comentários, incluindo o de diversas personalidades famosas. Vanderson Nascimento, apresentador e colega de emissora de Jessica, escreveu: “Ainda bem que temos você”. Já o humorista baiano João Pimenta comentou: “Aqui foi aula”.

 

A atriz Camila Pitanga também expôs sua visão sobre o caso. “Burrice que chancela xenofobia e escravidão precisa sofrer o rigor da lei ! Obrigada, Jessica Senra, pela sua firmeza e lucidez”, comentou. O cantor Lucio Mauro Filho afirmou: “Bravo Jessica. Sempre lúcida! Viva o povo da Bahia!”. E a jornalista Astrid Fontenelle apontou: "Jessica, te aplaudindo de pé!!! Certeira!!!”.

Fonte: https://www.bahianoticias.com.br/holofote/noticia/68995-jessica-senra-viraliza-ao-criticar-vereador-que-fez-comentario-xenofobico-para-a-burrice-e-necessario-uma-forte-repressao

Sindserpi elege nova diretoria; Rato e Lucas Miranda são reeleitos para presidência

 

Aconteceu nesta terça-feira (13), na sede do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais, a eleição para escolha do novo presidente do sindicato, para o triênio 2022/2025. 

Após a votação que ocorreu das 8h às 15h, foram iniciadas a apuração das duas urnas, apontando o candidato da chapa 1, Rutinaldo Osmundo dos Santos, reeleito presidente, junto ao seu vice, Lucas Miranda. 

O candidato recebeu 218 votos contra 33 da chapa 1, que tinha como candidata a servidora Ednólia da Silva Cardoso.

Segundo a Comissão Eleitoral, foi registrado um comparecimento de 271 servidores que escolheram a nova Diretoria e Conselho Fiscal, sendo registrado além dos votos nas chapas, votos nulos em branco para o Conselho. Ao total aproximadamente 66% dos sócios compareceram às urnas.

Diretoria:   Rutinaldo Osmundo (Rato), Lucas Miranda Carvalho dos Santos, Luís Antônio de Araújo, Givaldo Figueiredo dos Santos, Anatanel do Nascimento, Nubia Alves dos Santos e Ana Cristina Pereira dos Santos.

Quanto ao Conselho Fiscal, foram eleitos seis conselheiros entre titulares e suplentes, sendo que os três titulares mais votados foram 1° lugar, Ronaldo Leite com 133 votos; 2° lugar Janete do Nascimento com 86 votos e em 3° lugar Silvana Batista 80 votos.  

O presidente e o vice, assim como a diretoria, agradeceram aos sócios pelas confiança e agradeceram ao jurídico representado por Dr. Marcelo Magalhães. 

"somos gratos aos servidores sócios ou não, mas que torcem por nossos trabalhos e por nossa caminhada sindical. Obrigado também a Dr. Marcelo Magalhães por nos orientar e conduzir conosco,  nossas ações para o melhor de toda nossa classe. A luta continua!", disse os eleitos.

Raio X 

O presidente Rutinalndo Osmundo, que é servidor de carreira, vem a frente da entidade há algum tempo.  Atuando com altivez em defesa das classes de servidores sem distinção, desenvolvo um trabalho quem vem agradando os servidores no geral o que lhe garantiu a reeleição. 

O vice-presidente Lucas Miranda, que também é servidor de carreira, pós-graduado em Direito Administrativo, tem perfil pacificador com atuação acolhedora, alinhando os debates entre os poderes e a entidade sindical.

Fonte: https://www.ronaldoleitenews.com.br/2022/12/sindserpi-elege-nova-diretoria-rato-e.html

Concurso do INSS tem mais de 1 milhão de inscritos

O concurso do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) com mil vagas de técnico do seguro social recebeu um total de 1.023.494 de inscrições. A Cebraspe, organizadora da seleção, publicou nesta quarta (9) a lista com o total de inscritos e a relação de candidato por vaga em cada gerência executiva.

 

As mil vagas estão distribuídas nas 97 gerências executivas do instituto localizadas em todo o país. Do total, 702 são para ampla concorrência, 98 para pessoas com deficiência e 200 para candidatos negros.

 

A lista com a disputa de candidatos por vaga em cada local pode ser consultada no site da Cebraspe. No documento, a organizadora mostra a disputa para ampla concorrência, para candidatos negros e para inscritos com deficiência.

 

A relação de candidato por vaga varia de acordo com a gerência em que o candidato se inscreveu. Na ampla concorrência, a cidade de São Paulo lidera, com 8.534 candidatos por oportunidade. O Distrito Federal tem uma disputa de 7.599 inscritos por chance.

 

O governo tinha expectativa de bater 1,5 milhão de inscritos. No último concurso do INSS, publicado em dezembro de 2015, foram 1.087.804 para 950 vagas e o cargo de técnico do seguro social teve disputa de 1.304 candidatos para cada vaga.

 

No concurso anterior, o candidato escolhia concorrer a uma determinada agência do INSS. Segundo o edital, neste concurso os aprovados serão colocados em qualquer agência do INSS que faz parte da gerência executiva para a qual optou por concorrer. Após o resultado final do concurso, os aprovados serão convocados, de acordo com sua classificação, para escolher o posto do INSS dentro da gerência escolhida ao se inscrever. Veja aqui a lista de agências, distribuídas em cada gerência executiva.

 

A procura pela seleção foi tão alta que o site da organizadora da seleção saiu do ar e foi necessário prorrogar o período de inscrições por mais um dia. No Twitter, candidatos relataram dificuldade para conseguir fazer a inscrição por problemas para recuperar a senha, fazer um novo cadastro ou apresentar o pedido de isenção.

 

Nesta terça (8), a Cebraspe divulgou a relação final de candidatos que tiveram a inscrição aceita para concorrer às vagas para pessoas com deficiência. As informações podem ser conferidas no site da organização. O prazo para apresentar recursos terminou na última terça (1º).

 

Há oportunidades em todas as regiões e, segundo o governo, foi dada prioridade a locais onde há déficit maior de servidores.

 

O cargo de técnico do seguro social exige ensino médio completo e tem salário de até R$ 5.905,79 para jornada de 40 horas semanais.

 

Essa remuneração inicial bruta corresponde ao valor do vencimento básico de R$ 712,61, mais a GAE (Gratificação de Atividade Executiva), de R$ 1.140,18, a GDASS (Gratificação de Desempenho da Atividade do Seguro Social), que poderá chegar a R$ 3.595, além de auxílio-alimentação de R$ 458.

 

A Cebraspe (antigo Cespe/UnB) é conhecida do público que se prepara para o concurso do INSS, pois foi a banca nas duas últimas edições. As 120 questões de múltipla escolha têm alternativas que devem ser classificadas como certas ou erradas (serão 50 perguntas de conhecimentos básicos e 70 de conhecimentos específicos), conforme o edital do concurso.

 

Segundo especialistas, como respostas erradas anulam acertos, a seleção penaliza o chute e dificulta o acerto por eliminação. Cada resposta correta valerá um ponto e a resposta errada representa um ponto negativo.

 

A segunda etapa da seleção, também eliminatória, terá um curso de formação para os pré-selecionados. O curso será presencial, com 180 horas de treinamento, com atividades que podem ser desenvolvidas no período diurno e noturno, segundo o edital. Durante a qualificação, os aprovados receberão metade do salário até que sejam designados para um posto de trabalho.

 

A Fenasps (Federação Nacional dos Sindicatos de Trabalhadores em Saúde) diz que as mil vagas do novo concurso serão insuficientes para suprir o déficit de servidores do órgão, de 23 mil trabalhadores, e para resolver um dos principais problemas: a fila de espera para a concessão de benefícios.

 

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CONCURSO INSS 2022

 

Total de vagas: 1.000

 

Cargo: técnico do seguro social

 

Escolaridade: ensino médio

 

Salário: até R$ 5.905,79

 

Informações sobre o concurso (que está com inscrições encerradas)

 

Provas: previstas para 27 de novembro

 

Curso eliminatório: previsto para janeiro de 2023

Fonte: https://www.bahianoticias.com.br/folha/noticia/194564-concurso-do-inss-tem-mais-de-1-milhao-de-inscritos.html

Convênio entre governo da Bahia e startup oferece 10 mil vagas em cursos de tecnologia

O governador da Bahia, Rui Costa (PT) anunciou um convênio entre o estado e a Digital Innovation One (DIO) para a distribuição de 10 mil vagas para formar desenvolvedores de software capacitados para o mercado. A divulgação foi feita nesta terça-feira (1º), durante o Papo Correria.

 

O projeto é tocado pela Secretaria de Ciência, Tecnologia e Inovação (Secti). Segundo a pasta, as inscrições ficarão abertas até o dia 30 de junho. Nesta quarta-feira (2), mais detalhes serão divulgados do programa intitulado ProgramaÊ.

 

De acordo com a secretária da Secti, Adélia Pinheiro, trata-se de uma oportunidade que os jovens baianos terão para aperfeiçoar as suas habilidades no setor de TIC (Tecnologia da Informação e Comunicação). "Promover acesso à educação em desenvolvimento de software para os nossos jovens é incentivar que eles possam ter um futuro promissor em um dos setores de maior potencial de crescimento no mercado de trabalho. Além disso, é um grande ganho econômico para o nosso estado, pois com profissionais capacitados, conseguimos atrair ainda mais empresas para a Bahia”, afirmou.

 

Os cursos são online e envolvem a criação de soluções e sites com o uso de HTML, CSS, JavaScript, ReactJS, Node.js, Java, NET, Python e bancos de dados. Serão trabalhados ainda o desenvolvimento de soft skills e debates a respeito de aspectos fundamentais dessa carreira no mercado de trabalho. Elas são tanto gravadas quanto ao vivo, todas ministradas por profissionais do setor. Os interessados em participar devem fazer a sua inscrição gratuita pelo site www.secti.ba.gov.br.

Fonte: https://www.bahianoticias.com.br/noticia/259446-convenio-entre-governo-da-bahia-e-startup-oferece-10-mil-vagas-em-cursos-de-tecnologia.html